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漳县“三个注重”加强干部平时了解

来源(bet365_在线体育投注_bet.365-体育在线投注_bte365体育在线投注) 作者(曹超群) 阅读()2019年3月5日

漳县积极探索完善干部平时考察了解工作,坚持把功夫下在平时,注重从谈心谈话、调研走访、轮岗锻炼等工作中全面掌握干部政治品格、群众基础、精神状态和综合素质,为选准用好干部提供精准真实的参考依据。

一是注重在谈心谈话中了解思想作风。坚持每年开展以“三谈一提”为主要内容的谈心谈话活动,不断加强与干部的思想交流,重点听取干部在思想、学习、生活等方面的情况,了解干部思想状况并坚持分类施策,对热情高、干劲足的,继续加油鼓劲;对存在苗头性、倾向性问题的,及时教育提醒;对作风不实、担当不够的干部,通过提醒函询、问责处理等方式,督促其沉心静气、踏实工作;对干部及家庭有特殊困难的,及时疏导帮助。通过积极主动地关注干部诉求和思想心理变化,有效凝聚发展共识,激发工作活力。

二是注重在调研走访中了解口碑评价。推行干部日常了解“不发通知、不打招呼、不听汇报、不得陪同,直奔基层、直入主题”的“四不两直”工作法和组工干部蹲点联系乡镇、单位了解干部制度,采取专题调研、走访调查等方式方法,通过在基层干部群众、乡语口碑中,在与各类干部沟通交往、交流谈心中,听真言、看细节、摸实情,不仅看干部八小时之内工作表现,更深入了解八小时以外的生活表现,综合不同层面的评价,更加客观准确地了解平时表现、认可程度等情况。

三是注重在轮岗锻炼中了解综合素质。有计划选派县直单位优秀干部到脱贫一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位“墩墩苗”“接地气”,切实提高干部推动科学发展、应对复杂局面、做好群众工作的本领,磨砺直面矛盾、不怕困难的意志品质,直接了解和掌握干部在工作中的表现和实绩,全面考察干部综合能力,并择优重点培养,为全县干部队伍发展储备有生力量采取跟班学习、培训锻炼等方式,有目的地把基层年轻干部放到县直单位轮岗学习,了解干部是否具备思考问题、谋划工作的系统性和组织协调的全面性,考察干部的适应实践能力,并由轮岗单位出具评价鉴定意见,作为评优选先、提拔重用的重用依据。

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